Castilla-La Mancha afronta el nuevo curso político con un reto laboral que, según CCOO, va más allá de reducir las cifras del paro: conseguir que tener un empleo permita vivir dignamente.
Así lo ha planteado el secretario general de CCOO Castilla-La Mancha, Javier Ortega, tras conocer los datos del desempleo de agosto. “El reto de Castilla-La Mancha ya no es solo crear empleo sino crear un empleo que permita vivir dignamente”, ha sentenciado.
El sindicato reconoce que la región ha tenido un comportamiento interanual mejor que el conjunto de España y considera que el aumento del paro en agosto responde, en buena medida, a la estacionalidad del mercado laboral: el final de los contratos de verano, el parón educativo y la incorporación de jóvenes que terminan su formación.
Los jóvenes, uno de los puntos débiles
Uno de los datos que más llama la atención es el incremento del colectivo sin empleo anterior, que suma 1.819 personas más que hace un año, un 18,2% más.
CCOO relaciona esta subida con los jóvenes que se incorporan por primera vez al SEPE y con personas migrantes que buscan acceder al mercado laboral.
Por edades, además, el empleo empeora entre los grupos más jóvenes, mientras que mejora entre los mayores de 40 años. Para Ortega, las políticas activas de empleo deben prestar especial atención a los parados de larga duración y a los mayores de 45 años.
Una brecha de género que sigue presente
Aunque el paro femenino ha descendido en el último año, la diferencia entre hombres y mujeres continúa siendo importante. Según CCOO, en Castilla-La Mancha hay 1,8 mujeres en paro por cada hombre.
El sindicato considera que reducir esta brecha debe seguir siendo una de las prioridades del mercado laboral regional.
En cuanto a los sectores, los servicios concentran el incremento del desempleo en agosto, coincidiendo con el final de la temporada turística. En cambio, la agricultura es el único sector que no destruye empleo, algo que CCOO vincula al adelanto de la campaña de vendimia.
Además, pese a la caída de la afiliación durante agosto, Castilla-La Mancha cuenta con 23.000 cotizantes más que en 2025.
El reto: que el sueldo alcance para vivir
Pero para CCOO el principal debate ahora está en lo que ocurre después de encontrar trabajo. Ortega ha advertido de que los precios están aumentando más deprisa que muchos salarios, especialmente en productos y servicios que tienen un peso importante en el presupuesto de las familias.
El sindicato reclama por ello avances en la negociación colectiva. En Castilla-La Mancha todavía quedan 19 convenios provinciales por firmar y CCOO considera que existe margen para mejorar los salarios.
Ortega ha emplazado a las patronales a negociar mejores condiciones y ha advertido de que, si no hay avances, podrían producirse movilizaciones.
3.153 empleos en horas extra no pagadas
Otro de los objetivos de CCOO para este nuevo curso será combatir las horas extraordinarias no retribuidas. El sindicato calcula que en Castilla-La Mancha estas horas equivalen a 3.153 empleos a jornada completa.
Por ello, reclama la implantación definitiva del control horario y acabar con estas prácticas.
El mensaje de CCOO resume así el nuevo escenario laboral que plantea para Castilla-La Mancha: no basta con tener trabajo; también hay que poder vivir de él y construir un proyecto de vida.
