La diferencia salarial entre hombres y mujeres continúa siendo una realidad en Castilla-La Mancha. Según los últimos datos de la Encuesta Anual de Estructura Salarial del INE, correspondientes a 2024 y analizados por UGT Castilla-La Mancha, las mujeres de la región perciben de media 4.256 euros menos al año que los hombres.
El dato se pone sobre la mesa coincidiendo con el Día Internacional de la Igualdad Salarial, que se conmemora este viernes 18 de septiembre.
Pero la brecha no afecta por igual a todas las trabajadoras. Uno de los grupos donde la diferencia se hace más grande es el de las mujeres de entre 35 y 44 años. En esta franja de edad, la distancia salarial alcanza los 5.381 euros anuales en Castilla-La Mancha, según los datos difundidos por el sindicato.
A nivel nacional, la diferencia es todavía mayor: llega a los 5.152 euros al año.
La brecha también aumenta entre las trabajadoras extranjeras
UGT Castilla-La Mancha también pone el foco en otro factor: la nacionalidad. Según sus datos, las trabajadoras extranjeras soportan una brecha salarial un 17% superior a la de las trabajadoras españolas.
Para el sindicato, estas diferencias están relacionadas, entre otros factores, con el mayor peso que tienen sobre las mujeres las responsabilidades de cuidados. Las excedencias, reducciones de jornada y permisos para atender a familiares son algunas de las situaciones que pueden afectar a sus trayectorias laborales y, en consecuencia, a sus ingresos.
La organización reclama por ello que todas las empresas cuenten con planes de igualdad que incluyan medidas concretas para reducir las desigualdades salariales.
Castilla-La Mancha prepara una ley específica
UGT también ha puesto el foco en Castilla-La Mancha y en la futura Ley de medidas para reducir las brechas de género.
La organización sindical espera que el trámite parlamentario de esta norma pueda arrancar este otoño. De salir adelante, Castilla-La Mancha se convertiría, según UGT, en la primera comunidad autónoma en contar con una legislación específica de este tipo.
El sindicato reclama además que se pongan en marcha las medidas previstas tanto por el Gobierno regional como por el Ejecutivo central para reducir las diferencias entre hombres y mujeres.
¿Qué ocurre con la transparencia salarial?
Otro de los asuntos señalados por UGT es la transposición de la directiva europea sobre transparencia retributiva. El plazo para que los Estados miembros incorporasen esta normativa a sus legislaciones nacionales terminó el pasado 7 de junio.
UGT participa en la mesa de diálogo social abierta para abordar esta transposición y asegura que la brecha salarial de género supone para las mujeres en España un coste de alrededor de 10.170 millones de euros al año.
El sindicato vincula además este debate con la implantación de un registro horario digital, fiable e interoperable. A su juicio, disponer de un registro preciso permitiría conocer las horas realmente trabajadas y calcular con mayor exactitud el valor de la hora de trabajo.
Un dato que pone cifras a la desigualdad
Los 4.256 euros de diferencia anual que UGT sitúa en Castilla-La Mancha permiten poner cifras a una desigualdad que no se limita únicamente al salario de un puesto concreto, sino que también está relacionada con factores como el tipo de jornada, la ocupación, la trayectoria laboral o las interrupciones vinculadas a los cuidados.
El objetivo de las medidas reclamadas por el sindicato es reducir esas diferencias y avanzar hacia una mayor igualdad salarial entre hombres y mujeres.
