El nuevo centro contará con profesionales de prácticamente todas las categorías y se reforzarán las medidas para atraer especialistas como neurólogos y urólogos
El Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) ultima el mapa de personal necesario para la puesta en marcha del nuevo Hospital de Puertollano. El director general de Recursos Humanos y Transformación del Sescam, Íñigo Cortázar, ha mantenido este miércoles una reunión con la Dirección y la Gerencia del centro para avanzar en la distribución de los profesionales que necesitará el nuevo hospital.
El encuentro forma parte del grupo de trabajo creado específicamente para abordar la dotación de personal y se suma a otras dos reuniones celebradas previamente en Toledo. Según ha explicado Cortázar, el objetivo es determinar cuántos profesionales serán necesarios y de qué categorías, que serán «prácticamente todas», de cara a la apertura del nuevo centro.
El responsable del Sescam ha señalado que los aspectos presupuestarios y organizativos ya están planificados y que el equipo directivo del hospital, encabezado por su gerente, Cesáreo Peco, ya ha diseñado el mapa de distribución de profesionales necesario ante la apertura de nuevos dispositivos y el incremento de camas.
«Ahora nuestra labor es ir llenándolos», ha señalado Cortázar, quien ha destacado la agilidad de la bolsa de empleo del Sescam para cubrir puestos en la mayoría de categorías.
Incentivos para atraer profesionales
Uno de los principales retos será cubrir determinadas plazas consideradas de difícil cobertura. Cortázar ha avanzado que el Hospital de Puertollano y parte del área de Atención Primaria de la localidad tendrán esta consideración.
El objetivo es facilitar la llegada de profesionales, especialmente médicos, a una situación que el director general ha definido como un problema «nacional e incluso europeo».
Está previsto que en octubre se concrete con las organizaciones sindicales qué plazas y especialidades recibirán esta consideración. Entre ellas estarán Neurología y Urología, aunque el Sescam continuará trabajando para incorporar otras especialidades.
Los profesionales que ocupen estas plazas tendrán una puntuación específica, el doble de la habitual, en la bolsa de empleo, las ofertas públicas de empleo (OPE) y los procesos de movilidad. Para acceder a estos beneficios deberán permanecer durante dos años en el puesto.
Además, a medio y largo plazo, el acuerdo contempla la posibilidad de incorporar un complemento económico, aunque Cortázar ha precisado que para ello será necesario contar con la correspondiente dotación presupuestaria.
Las medidas también alcanzarán a Atención Primaria. En Puertollano ya están consideradas de difícil cobertura varias plazas de Medicina de Familia y Pediatría en los centros de salud de Barataria y del Centro de Salud 4.
Más formación sanitaria especializada
La segunda vía planteada por el Sescam para atraer y fidelizar profesionales pasa por incrementar la formación sanitaria especializada en Puertollano.
Actualmente, el área cuenta con 12 profesionales en formación, ocho médicos y cuatro enfermeras. Entre los médicos, siete se especializan en Medicina Familiar y Comunitaria y uno en Medicina Interna. Las cuatro enfermeras realizan su formación en Enfermería Familiar y Comunitaria.
Cortázar ha destacado la evolución experimentada por el área, que anteriormente llegó a perder la acreditación de su unidad docente de Medicina Familiar y Comunitaria.
Ahora, el objetivo es ampliar las especialidades disponibles y reforzar las unidades docentes para que más profesionales puedan formarse en Puertollano.
En concreto, está prevista la incorporación de Laboratorio Clínico, Aparato Digestivo y Medicina y Enfermería del Trabajo a la cartera de formación.
El director general ha defendido que el objetivo es que Puertollano se consolide como un polo de formación y generación de talento sanitario, al tiempo que el nuevo hospital contribuya a reforzar el empleo y la actividad económica de la ciudad.
